新人入職加人工
三年教齡一場空
「上述文職職系和紀律部隊職系的入職薪酬調高,對那些在二零零零年四月一日或之後加入這些職系,目前仍然任職入職職級的公務員會有影響。一般而言,受影響公務員的薪酬如低於所屬職級的經修訂入職薪酬,便會調高至經修訂的入職薪酬水平;如相等於或高於所屬職級的經修訂入職薪酬,則會調高一個支薪點....」(公務員事務局[全文])
「據公務員事務局局長俞宗怡表示,這次調整是為了確保緊貼市場入職薪酬,換言之,市場上的入職工資已經提高,政府追隨大勢,也作相應調整。既然新入職的公務員已經可以受惠於私人市場加薪,那麼在職的公僕肯定也應該同樣受惠。」(信報社評 16/5/07)新教師加薪年耗4.5億 學位教師擬增比例 成「最大贏家」 (明報 16/5/07)
新起薪點比我現在薪金還高,而我們這批在經濟不景時加入的,只會著量加一個point,如果不幸地本來薪金是低於新的起薪點,連那個point也沒有。這三年教齡累積的經驗從此反映不到在薪金內,以薪金計,我的價值跟一個fresh grad差不多。
我不是要斤斤計較那五個增薪點(四千元當然不是個小數目),我計較的是現存教師薪金制度對教學經驗的肯定。我真的心有不甘。
跟公務員G小姐談起這個問題,她在2001年入職,即是剛剛減了五個增薪點(約四千元)的時候。那時候政府說要共渡時艱,沒問題,但現在政府收支好轉,新入職的回到2000年前的水平,即是加了四千元,而在職的G小姐,只會額外加一個增薪點(不足一千元),為的是不至於出現新人跟五年經驗的舊人薪金一樣的尷尬情況。
同樣情況也在2001年加入教育界的Johncoal身上。
對於曾經跟政府「共渡時艱」的G小姐、Johncoal老師和一眾2000年後入職的公職人員來說,他們當了五年平價勞工,政府跟他們共患難,但不能共富貴,毫無經驗的新人,一進來便跟你一樣收入,這樣公平嗎?
香港政府,我告訴你,我們不是貪你的錢,我們要的是尊重!

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