May 15, 2007

• 南柯一夢

  新人入職加人工　

  三年教齡一場空

   

  「上述文職職系和紀律部隊職系的入職薪酬調高，對那些在二零零零年四月一日或之後加入這些職系，目前仍然任職入職職級的公務員會有影響。一般而言，受影響公務員的薪酬如低於所屬職級的經修訂入職薪酬，便會調高至經修訂的入職薪酬水平；如相等於或高於所屬職級的經修訂入職薪酬，則會調高一個支薪點....」(公務員事務局[全文])

  「據公務員事務局局長俞宗怡表示，這次調整是為了確保緊貼市場入職薪酬，換言之，市場上的入職工資已經提高，政府追隨大勢，也作相應調整。既然新入職的公務員已經可以受惠於私人市場加薪，那麼在職的公僕肯定也應該同樣受惠。」(信報社評 16/5/07)

  新教師加薪年耗4.5億 學位教師擬增比例 成「最大贏家」 (明報 16/5/07)

  新起薪點比我現在薪金還高，而我們這批在經濟不景時加入的，只會著量加一個point，如果不幸地本來薪金是低於新的起薪點，連那個point也沒有。這三年教齡累積的經驗從此反映不到在薪金內，以薪金計，我的價值跟一個fresh grad差不多。

  我不是要斤斤計較那五個增薪點(四千元當然不是個小數目)，我計較的是現存教師薪金制度對教學經驗的肯定。我真的心有不甘。

  跟公務員G小姐談起這個問題，她在2001年入職，即是剛剛減了五個增薪點(約四千元)的時候。那時候政府說要共渡時艱，沒問題，但現在政府收支好轉，新入職的回到2000年前的水平，即是加了四千元，而在職的G小姐，只會額外加一個增薪點(不足一千元)，為的是不至於出現新人跟五年經驗的舊人薪金一樣的尷尬情況。

  同樣情況也在2001年加入教育界的Johncoal身上。

  對於曾經跟政府「共渡時艱」的G小姐、Johncoal老師和一眾2000年後入職的公職人員來說，他們當了五年平價勞工，政府跟他們共患難，但不能共富貴，毫無經驗的新人，一進來便跟你一樣收入，這樣公平嗎？

  香港政府，我告訴你，我們不是貪你的錢，我們要的是尊重！

  • 8:52 pm
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